員工行為規(guī)范
致安糧員工
安糧系統(tǒng)的各位員工：員工行為規(guī)范是企業(yè)員工共同的行為特點和工作準則，它帶有明顯的導向性和約束性。通過倡導、推行和約束，在員工中形成自覺意識，起到規(guī)范員工的言行舉止和工作習慣的作用。
作為安糧企業(yè)文化建設的重要組成部分，公司制定這部規(guī)范，旨在更好地統(tǒng)一員工的行為方式，讓員工養(yǎng)成良好的行為習慣，保證公司的各項生產(chǎn)活動和經(jīng)營管理工作順利開展。具體說來，就是踐行 “誠信、務實、和諧、創(chuàng)新”的核心價值觀和“危機、風險、責任、服務、大局、節(jié)儉”的六種意識，打造優(yōu)秀的企業(yè)文化，對內(nèi)提升員工素質(zhì)，對外展現(xiàn)良好的企業(yè)形象。通過制定違規(guī)行為罰則，教育員工、警示員工、保護員工，以求形成安全、有序、團結(jié)、友愛、和諧、高效、充滿生機與活力的狀態(tài)。
企業(yè)軟實力是硬實力的有力及必要保障。每一名員工在遵守行為規(guī)范，踐行核心價值觀和六種意識的過程中都發(fā)揮著重要作用，都要為安糧增光添彩。一切嚴格的要求，到成為習慣的那一天便不再那么遙不可及。公司每一位員工都自覺踐行本規(guī)范，我們的初衷才真正實現(xiàn)。
本規(guī)范分為三大部分，第一部分是公司所倡導和要求的行為。對于嚴格遵守規(guī)范、切實踐行公司的核心價值觀和六種意識的員工和部門，我們將其作為績效考評的重要內(nèi)容，視情況給予通報表揚、表彰、物質(zhì)獎勵、提拔晉升等不同形式的獎勵。
第二部分為違規(guī)處罰的行為。對違規(guī)的人和事，公司絕不縱容。公司將違規(guī)行為分成三級，不管誰觸犯哪一級，都將影響到其在公司的職業(yè)發(fā)展：如果誰出現(xiàn)了一級違規(guī)，公司會毫無補償?shù)嘏c其解除勞動合同，其給公司造成名譽損害或經(jīng)濟損失的，公司保留追究責任的權(quán)利；如果誰出現(xiàn)了二級違規(guī)，公司將視情節(jié)扣發(fā)其獎金、對其降薪或降職，違規(guī)者將至少一年內(nèi)不能升遷，如果一年內(nèi)重復出現(xiàn)，視為一級違規(guī)；如果誰出現(xiàn)了三級違規(guī)，第一次出現(xiàn)罰款50元并通報批評，一年內(nèi)多次出現(xiàn)，罰款100元并進行通報批評和警告。
團隊出現(xiàn)一級違規(guī)：對團隊將取消當年參評先進的資格；對團隊負責人將取消當年度加薪、升遷的資格；如果在違規(guī)的行為中存在團隊負責人瀆職、包庇等行為，將視造成損失的大小給予降職或解除勞動合同或解除返聘協(xié)議的處罰。
第三部分為規(guī)范的附則，包括規(guī)范的生效、執(zhí)行、解釋等內(nèi)容。
安糧集團培訓中心
2014年12月
第一部分 倡導和要求的行為
第一章 關(guān)于誠信
1.1.1 公司將“誠信”放在企業(yè)核心價值觀的首位，以強調(diào)對誠信的無比重視。1.1.2 誠信的底限是守法、合規(guī)，即：嚴格遵守法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度。
1.1.3 按照規(guī)章制度和流程辦事，嚴守崗位權(quán)限，不越權(quán)、超權(quán)、無權(quán)限辦事。
1.1.4 不要求其他同事超越權(quán)限或違反規(guī)章制度為自己提供方便。
1.1.5 對錯誤行為、事件，敢于堅持正確的立場和主張，提出批評和意見。
1.1.6 不投機取巧，不知法犯法，不講假話，不作偽證，不欺騙組織。
1.1.7 對待客戶，講求“契約精神”。談判要真實、善意、有始有終，契約要講究平等交換、合作共贏。
1.1.8 誠信對待同事。坦誠、善意地交流、協(xié)作，用真誠打造團隊凝聚力、向心力。
1.1.9 講求慎獨，自我約束，即使在沒有監(jiān)督的情況下，也絕不違反法律法規(guī)、制度、流程。
1.1.10 不利用辦理公務時間處理個人事務，不利用公共資源辦理個人事務。
1.1.11 在參加公司舉辦的各類考試、考評、競賽中，獨自完成個人科目，不抄襲、不作弊。
1.1.12 在公司招聘、競聘、選拔、任用工作中，不做假、不隱瞞。
1.1.13 拾得他人遺失的財物，及時歸還失主或上交。
1.1.14 不做賬外賬，不設小金庫，并監(jiān)督和舉報其他部門或單位設賬外賬、小金庫的行為。
1.1.15 歡迎員工隨時向制定公司規(guī)章制度的部門或公司辦公室提出合理化建議，但規(guī)章制度正式修改之前，必須嚴格遵守。
第二章 關(guān)于務實
1.2.1 在文風、會風、商務活動中講求精簡高效，在經(jīng)營管理中講求嚴謹科學，在日常工作中快速行動、高效執(zhí)行。1.2.2 出差調(diào)研輕車簡從，文件會議精煉簡短，辦事程序化繁為簡，管理方式簡捷有效，評價規(guī)則簡明一致。
1.2.3 團隊協(xié)作，平等相處，公平競爭。
1.2.4 一切以數(shù)字說話、以結(jié)果為導向，把結(jié)果作為衡量過程的最大依據(jù)。
1.2.5 獎罰分明，是非分清。對好人好事要及時表彰，對違法違章不包庇、不縱容。
1.2.6 重視公司舉辦的各類考試、培訓，參加前認真復習，過程中全心投入，參加后學以致用。
1.2.7 利用業(yè)余時間看書、學習，提高專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。
第三章 關(guān)于和諧
1.3.1 服從工作分配，服從上級指揮。有不同意見時，先服從，后上報。1.3.2 珍惜和同事合作的機會和共事的緣分，包容、協(xié)作、團結(jié)、互助。
1.3.3 虛心、正確、積極面對上級的批評、同事的意見和建議。吸取教訓，爭取進步。
1.3.4 職能部門要主動為業(yè)務部門提供支撐、保障與服務，業(yè)務策略要服從公司整體戰(zhàn)略，業(yè)務單元與職能部門做好配合與協(xié)作。
1.3.5 弘揚集體主義，傳遞正能量，樹立企業(yè)文明、和諧之風。
1.3.6 通過正常途徑反饋、表達工作中的個人訴求，不謠言中傷，不暴力傷害，不打罵指責，不打擊報復。
1.3.7 建立和諧、愉快的家庭關(guān)系，以積極進取的心情投入工作。
1.3.8 承擔公民社會責任與義務，尊重社會公德和自然規(guī)律，保證產(chǎn)品和服務的質(zhì)量與安全，不污染環(huán)境，不破壞生態(tài)，不違背社會道德和價值觀。
1.3.9 積極參加公司組織的集體活動，把握好每一個和其他同事交流以及增進了解和感情的機會。
1.3.10 積極參加公司舉辦的各類比賽或文體活動，發(fā)揮才藝，豐富生活。
第四章 關(guān)于創(chuàng)新
1.4.1 堅持與時俱進，不斷開拓創(chuàng)新。1.4.2 向他人學習，在“拿來”的基礎上，結(jié)合實際，創(chuàng)造出適合自己的模式、流程、方法。
1.4.3 善于學習，善于借鑒，博采眾長，破舊立新。
1.4.4 不滿足于取得的進步，追求卓越，超越自我。
1.4.5 積極參與公司組織的業(yè)務創(chuàng)新、技能創(chuàng)新等活動，為公司創(chuàng)新做出自己的貢獻。
1.4.6 善于總結(jié)，樂于共享，為公司創(chuàng)新業(yè)務、優(yōu)化管理建言獻策。在相關(guān)方面取得的進步與經(jīng)驗，通過內(nèi)部宣傳載體進行宣傳、推廣。
第五章 關(guān)于危機與風險
1.5.1 時刻保持危機感，居安思危，不貪圖安逸，不追求享受，不驕傲自滿。1.5.2 牢固樹立風險意識，時刻關(guān)注風險，事事注意防范。
1.5.3 科學管控風險，每一筆業(yè)務、每一個項目都要建立事前評估、事中監(jiān)控、事后反饋的風險預警、防范、應對機制。
1.5.4 任何人都不得干預公司審計監(jiān)督機構(gòu)行使職能，不阻撓審計監(jiān)督制度的實施。
1.5.5 樹立流程化的工作習慣，不忽略、不遺漏、不違反任何一個節(jié)點審批程序。
1.5.6 防范外部風險，同時杜絕內(nèi)部風險。
第六章 關(guān)于責任
1.6.1 愛崗敬業(yè)、勤勉審慎、有作為、有擔當，踐行員工責任、公民責任。1.6.2 培養(yǎng)專業(yè)精神和精細化工作意識，持之以恒，精益求精。
1.6.3 認認真真做事，不毛手毛腳、粗心大意。認真檢查合同等各類文件的最后文本，不放過任何一個錯誤和疏漏。
1.6.4 認真做好工作筆記。請示、匯報工作、會談、開會、出差、接電話等均應勤做記錄，以便后續(xù)檢查落實。
1.6.5 明確職責，忠于職守，一絲不茍、任勞任怨，對待工作不敷衍、不推諉、不拖拉、不懈怠。
1.6.6 出現(xiàn)過失、問題，敢于承認錯誤，承擔責任，并及時改進。
1.6.7 及時反饋客戶咨詢或投訴，按組織程序處理，不截留、不瞞報。
1.6.8 積極參加公司及社會公益性活動，關(guān)心同事，為他人提供幫助。如果需要利用公司資源或影響到工作，需事先獲得批準。
1.6.9 發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)、設施、設備存在安全隱患或出現(xiàn)損壞，及時上報，并采取力所能及的措施及時制止損壞行為。
1.6.10 提倡（在自身能力和安全范圍內(nèi)）見義勇為。
第七章 關(guān)于服務
1.7.1 樹立客戶至上的服務意識，堅持為客戶創(chuàng)造價值，積極換位思考，想客戶之所想、急客戶之所急，解決客戶的現(xiàn)實需求和潛在訴求。1.7.2 不止步于解決需求，力爭引導客戶需求、創(chuàng)造客戶需求，主動拉動業(yè)績、創(chuàng)造業(yè)績，努力達到超預期的服務水平。
1.7.3 積極服務同事，互相幫助。除專注于本職工作外，不輕易拒絕其他同事的求援，不冷眼旁觀其他同事的困難，積極、主動、熱心為他人提供力所能及的關(guān)心、支持和幫助。
1.7.4 職能部門積極服務于業(yè)務部門，金融板塊積極服務于貿(mào)易和實業(yè)建設，貿(mào)易商服務于生產(chǎn)制造商，產(chǎn)業(yè)鏈上游服務于下游。
1.7.5 服務彰顯價值的同時，倡導服務他人而不要求回報的奉獻精神和高尚品德。
第八章 關(guān)于大局
1.8.1 牢固樹立大局意識。個人利益服從于集體利益，小利益服從于大利益，板塊利益服從于公司整體利益，眼前利益服從于長遠利益。1.8.2 對外以客戶信譽、實力和對公司的利益為考量，對內(nèi)以公平、公正、公開為原則，避免因私人關(guān)系干預公司業(yè)務或管理決策。
1.8.3 正確對待榮譽、功勞、利益，多講奉獻、少表功勞，敢于“吃虧”，不爭功、不爭利。
1.8.4 謀求大局利益，發(fā)揮個體或組織自身優(yōu)勢，團隊協(xié)作、板塊聯(lián)動，優(yōu)勢互補，實現(xiàn)公司整體利益最大化。
1.8.5 在員工招聘、考核、選拔、任用等工作中，秉承公開、公平、公正的原則，對直系親屬實行回避制度。不得將直系親屬安置在本部門或直管、分管的部門。
1.8.6 一切以完成工作為重，正確看待薪資，不以工資量化工作，不以獎懲計較得失。
1.8.7 不輕信關(guān)于公司的謠言，不在任何場合散布、傳播、議論關(guān)于公司和同事的謠言或公司和同事或有的過錯。
1.8.8 遇到有人散布、傳播關(guān)于公司及同事謠言的，應予以勸阻，并及時向公司匯報，以便公司及時維權(quán)。
第九章 關(guān)于節(jié)儉
1.9.1 把勤儉節(jié)約提高到以勤養(yǎng)德、以儉養(yǎng)廉的高度。1.9.2 資源屬于全社會，并且有限。從節(jié)約一度電、一張紙、一滴水、一分錢、一分鐘做起。
1.9.3 加強預算管理和費用控制，降本增效，增收節(jié)支，形成崇尚節(jié)儉之風，杜絕費用支出上大手大腳，公務活動中鋪張浪費。
1.9.4 各級領(lǐng)導要身體力行，率先垂范，在衣、食、住、行等行為中厲行節(jié)約。
1.9.5 養(yǎng)成節(jié)儉的良好習慣，打印紙兩面使用，用過自來水隨手關(guān)閥門，下班隨手關(guān)燈、關(guān)電腦、關(guān)空調(diào)等耗能設施設備。
1.9.6 辦公室空調(diào)設置溫度，夏季不低于26度，冬季不高于20度。開空調(diào)時關(guān)閉窗戶，節(jié)約能耗。
1.9.7 非緊急情況市內(nèi)短途辦理公事時，乘坐公交。
1.9.8 打辦公電話，言簡意賅，不閑聊、不拖沓，正常工作時間如有接打私人電話，應不影響工作。
1.9.9 上班時間注重效率，一般情況下不提倡加班，因為加班同樣需要消耗公司資源。
1.9.10 不浪費飯菜，多點的飯菜打包帶回。
1.9.11 公務招待中，自帶酒水有剩余的，帶回保存，下次使用。
1.9.12 辦公、接待、公務活動時，盡量使用自帶的水杯。
1.9.13 會議、培訓或其他活動中提供的未喝完的飲料，帶回用完。
1.9.14 出差自帶盥洗用品。
1.9.15 少用、不用一次性餐具、潔具及其他生活用品。
第十章 關(guān)于安全
1.10.1 安全包括但不限于人身安全、財產(chǎn)安全、生產(chǎn)安全、信息安全等。1.10.2 始終將人身安全放在首位，創(chuàng)造安全的工作條件，建立保障健康和安全突發(fā)事件應急處理機制。
1.10.3 杜絕所有危險來源，安全用火、用電、用氣、用車。
1.10.4 不鼓勵帶病工作。身體不適，向上級報告，公司將視情況決定是否可以繼續(xù)工作。
1.10.5 放假下班時，除了做到人走電斷之外，還應關(guān)窗、鎖門；較長時間外出或辦公室沒人時，也應鎖門。
1.10.6 飲酒不開車，開車不飲酒。除必要的公務接待外，員工工作日中午都不得飲酒。公務接待中不得酗酒、醉酒。
1.10.7 保持高度的保密意識，對公司涉密的信息、資料和成果等嚴格保密，不向其它單位和個人公開或透露，也不過問或偷窺其他同事掌握的涉密的信息、資料、檔案。
1.10.8 在接受外部邀請進行交流、授課、演講、投稿、采訪時，應事先征得公司的批準，并就可能涉及公司業(yè)務有關(guān)的重要內(nèi)容征求公司意見。
1.10.9 公司對員工的所有工作成果均擁有知識產(chǎn)權(quán)。未經(jīng)授權(quán)，不得擅自外傳。
1.10.10 不向他人透露自己的或自己知道的工作密碼，防止再傳播或其他風險。未經(jīng)授權(quán)，不使用自己知道的他人的工作密碼。
1.10.11 未經(jīng)許可，不允許陌生人進入工作場所，不允許在工作場所拍錄視頻、音頻等音像資料。
1.10.12 在辦公電腦出現(xiàn)故障時，可申請公司專業(yè)技術(shù)人員維修。嚴禁擅自請公司以外的人員進行維修。
1.10.13 個人辦公文件，包括但不限于筆記本、電話簿、U盤、業(yè)務文件、檔案等，不得向不相關(guān)的他人展示或轉(zhuǎn)贈。必要時帶出公司的，應隨身攜帶，嚴格保密。
1.10.14 無用且涉密文件應及時銷毀。
1.10.15 妥善保管接收到的其他公司、部門的文件、材料，并嚴格保密。
1.10.16 機要場所，包括但不限于：電腦機房、控制室、檔案室等，應按規(guī)章采取保密和保護措施。
1.10.17 遵守保密薪酬制度。不打聽他人薪酬信息，也不向他人透露自己的薪酬信息。
1.10.18 不在辦公室內(nèi)存放大量現(xiàn)金或貴重物品。
1.10.19 如發(fā)生歹徒闖入等治安事件，第一時間報警。
1.10.20 如發(fā)生火災，第一時間報警，并盡可能及時采取滅火、搶救措施，同時通知其他同事。
1.10.21 發(fā)生火災、水災、地震等災害，需要撤離時，應服從指揮、有序撤離。撤離災害現(xiàn)場時，讓老人、婦女、兒童先行。
第十一章 關(guān)于秩序
1.11.1 遵守公司的著裝制度、禁煙制度、會議制度、考勤制度、請假制度、安全管理制度等，保障良好的工作秩序。1.11.2 按時上下班，不提前下班，不提前就餐。節(jié)假日過后應適當提前到崗，做好各項準備工作。
1.11.3 工作時間不做與工作無關(guān)的事，包括但不限于上班時間辦私事、看電影、打撲克、打麻將、下棋、玩游戲、聊天、網(wǎng)購等。
1.11.4 愛護并合理使用公司配備的辦公用品、設施設備等公共財物。
1.11.5 工作期間同事產(chǎn)生矛盾沖突，應通過正當方式向上級反映，力求問題及時解決。
1.11.6 工作場所、工作期間，嚴禁大聲喧嘩，嚴禁吵鬧蠻橫，更不允許出現(xiàn)打架斗毆等暴力行為。
1.11.7 熱愛祖國，忠于組織。不參加邪惡宗教團體或反動組織，不危害公司及社會公共秩序和安全。
1.11.8 如發(fā)生停電、停水、電梯停運等事故，不喧嘩，耐心等待專業(yè)人員處理，并服從指揮。
1.11.9 養(yǎng)成科學、健康的作息習慣，以保持白天的工作狀態(tài)和效率。
1.11.10 參加健康、文明的文體活動。嚴禁參加或組織賭博等違法活動。
第十二章 關(guān)于禮儀
1.12.1 講文明、講禮儀，尊重客戶、同事、親友。1.12.2 商務活動中，注意言談、舉止、著裝（盡量著正裝），不接打不緊急的電話，不勸客戶過量飲酒，不帶客戶進出不文明場所，不向客戶索要禮品或回扣，不唆使客戶參與賭博或其他非法活動。
1.12.3 在參加會議、談判、宴請、乘車等活動中，遵守社交禮儀。不得對客戶做出不禮貌、不文明的言語和行為。
1.12.4 在辦公室不聊私人電話。進入其他同事辦公室請先敲門。穿高跟鞋的女同事在辦公場所請適當放輕腳步。
1.12.5 電話鈴響后要盡快接聽，接打電話注意文明用語，音量以不影響他人辦公為宜。
1.12.6 在同事不在時暫時幫助接待訪客，接聽來電并及時轉(zhuǎn)告同事，不讓一個訪客、一個來電撲空。
1.12.7 靠右行走，為對面行人留出通道。在樓梯拐角、門口處注意慢行，必要時停下來讓對面來人先過。
1.12.8 推門注意動作緩慢，防止門后有人導致受傷或驚嚇；關(guān)門注意身后，必要時待身后人走過再關(guān)門。
1.12.9 在等待和乘坐電梯時盡量保持安靜，進出電梯，有序、禮讓，不擁擠、不推搡，主動幫助手提重物的同事、訪客。
1.12.10 在餐廳排隊就餐。
1.12.11 有序上、下班車，人多時，禮讓老人、婦女和兒童。
1.12.12 午休時間，除工作要求外，在辦公室應保持安靜，以免打擾其他同事休息。
第二部分 違規(guī)處罰的行為
第一章 一級違規(guī)
2.1.1 違反國家法律法規(guī)，受到刑事處罰的。2.1.2 侵占、挪用、毀壞公司貨款、經(jīng)費、財物等資產(chǎn)。
2.1.3 侵占、挪用、毀壞同事財產(chǎn)。
2.1.4 盜竊公私財物，私自截流公司發(fā)給其他員工的工資、獎金、福利。
2.1.5 未經(jīng)批準，擔任其他公司股東、董事或間接投資人并參與經(jīng)營管理或承擔工作任務，影響公司利益或正常工作。
2.1.6 未經(jīng)批準，以公司名義經(jīng)營業(yè)務、對外擔保、或?qū)ν饨杩?，給公司造成經(jīng)濟或名譽損失。
2.1.7 濫用職權(quán)，違反政策、法規(guī)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資產(chǎn)或損公肥私，導致公司遭受損失。
2.1.8 為掩飾或逃避責任，隨意以公司名譽起訴他人或其他企業(yè)，造成公司名譽和經(jīng)濟損失。
2.1.9 賄賂國家工作人員或業(yè)務關(guān)聯(lián)方，或接受他人賄賂。
2.1.10 利用職務之便，為自己或他人謀取私利，或默許父母、配偶、子女等人利用自己的職務謀取利益。
2.1.11 公款私存、私放，私設小金庫、賬外賬等。
2.1.12 惡意拖欠公司借款，超期不歸還。
2.1.13 未經(jīng)批準，以公司名義在媒體上發(fā)布消息、評論，造成不良影響的。
2.1.14 未經(jīng)批準，許可他人使用公司知識產(chǎn)權(quán)等。
2.1.15 不遵守公司用章用印審批規(guī)定，私刻公章，私自加蓋公司公章，為他人提供方便使公司背負不利責任、義務。
2.1.16 不遵守公司保密制度，向其他公司、個人公開、透露、出賣公司的商業(yè)機密，致使公司蒙受損失。
2.1.17 違規(guī)將公司公章、檔案材料外帶并導致丟失或損毀。
2.1.18 默許他人偷窺、竊取、破壞公司財產(chǎn)、機密文件、重要檔案或信息系統(tǒng)，造成公司損失或不良影響的。
2.1.19 私自、惡意篡改公司系統(tǒng)數(shù)據(jù)、賬簿。
2.1.20 偽造資料、業(yè)績或使用其他非法手段獲取工資、獎勵、福利、費用或謀取其他利益。
2.1.21 違反安全管理制度，造成重大事故或經(jīng)濟損失。
2.1.22 瞞報、漏報、遲報重大安全事故，造成不良后果。
2.1.23 提供虛假簡歷、學歷、體檢報告、證明書、介紹信、資質(zhì)證書等騙取職位或晉升資格。
2.1.24 在合同等重要文件上冒充他人簽字，冒用他人印章。
2.1.25 故意用假發(fā)票報銷，或者用私人花銷發(fā)票套取公司資金。
2.1.26 駕駛?cè)藛T工作期間酒后駕駛或醉酒駕駛。
2.1.27 惡意在公開場合或網(wǎng)絡散布公司或其他企業(yè)、個人的不實、負面消息。
2.1.28 在工作期間或工作場所無理取鬧、打架斗毆，造成人身傷害、財產(chǎn)損失等不良影響。
2.1.29 一年內(nèi)曠工時間達五天（視為自動離職）。
2.1.30 參加邪教組織或反動宗教團體，危害公司秩序及公共安全。
2.1.31 患有嚴重傳染病隱瞞不報。
第二章 二級違規(guī)
2.2.1 在招聘、任用、激勵、升遷等工作中，徇私舞弊、任人唯親。2.2.2 挑撥離間、不擇手段，造成他人之間或自己和同事之間惡意競爭或矛盾激化。
2.2.3 一年內(nèi)曠工時間達三天。
2.2.4 出訪或接待中，超標準乘坐交通工具、出入高檔餐廳、高檔娛樂場所，造成鋪張浪費或不良影響。
2.2.5 將公物據(jù)為己有，累計價值達2000元。
2.2.6 工作中出現(xiàn)差錯，尋找各種理由推脫，逃避責任或久不改正。
2.2.7 故意損壞公物，累計價值達2000元。
2.2.8 在工作場所或工作時間喧嘩吵鬧，打架斗毆，聚眾滋事。
2.2.9 未經(jīng)許可或遭到禁止時，擅自闖入或強行闖入其他工作區(qū)域（包括但不限于：機要室、檔案室、控制室、財務室、正在開會的會議室、高管辦公室）。
2.2.10 違反規(guī)章、制度、流程，造成不良后果或經(jīng)濟損失達2000元。
2.2.11 搞個人主義、小團體主義、在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派，造成團隊矛盾、同事關(guān)系緊張等不良影響。
2.2.12 只顧小團體利益，影響集體利益，給公司造成損失，金額達10000元。
2.2.13 未經(jīng)批準，銷毀公司文檔、憑證、檔案、合同等重要文件。
2.2.14 發(fā)現(xiàn)問題（包括業(yè)務問題和安全管理問題），不及時上報，造成公司損失達10000元。
2.2.15 疏忽大意或盲目自信，不完全履行工作職責，導致所管理的公司文件損毀或丟失，或間接導致公司損失達20000元。
2.2.16 未經(jīng)批準，以公司名義出具證明、說明文件。
2.2.17 未經(jīng)批準，以公司名義經(jīng)營業(yè)務、對外擔保或借款。
2.2.18 冒領(lǐng)他人物品或代他人簽字獲得不當利益。
2.2.19 利用招待之名，公款大吃大喝，造成惡劣影響。
2.2.20 沒有正當理由，不服從工作安排或上級指令。
2.2.21 沒有正當理由，違反和客戶的約定，造成客戶投訴或索賠。
2.2.22 擅自變更經(jīng)審批的業(yè)務方案，造成經(jīng)濟損失或不良后果。
2.2.23 履行合同過程中包庇客戶，客戶出現(xiàn)違約未及時上報、預警或未及時補救。
2.2.24 工作時間內(nèi)或在工作場所，組織或參與賭博等違法活動。
2.2.25 將自己的門禁卡、鑰匙交給不具有進入公司權(quán)限的人使用，導致不良影響或損失。
第三章 三級違規(guī)
2.3.1 違反公司著裝制度、禁煙制度、會議制度、考勤制度、請假制度、安全管理制度。2.3.2 擅自變更工作方案、工作流程。
2.3.3 擅離職守、玩忽職守（工作時間無正當理由缺崗、打牌、下棋、喝酒、睡覺、網(wǎng)購、干私活等）。
2.3.4 惡意攻擊或詆毀同事，干擾他人正常工作、生活。
2.3.5 工作時間，擅自在公司推銷其他公司產(chǎn)品、服務。
2.3.6 上班時間，私自外出。出差不向上級匯報。
2.3.7 下班不關(guān)門窗，不關(guān)電腦、空調(diào)等辦公電器，不鎖文件柜、檔案柜，造成資源浪費或安全隱患。
2.3.8 不愛護辦公設施，在墻壁、辦公桌上亂涂亂畫，損壞桌、椅、電器等公物。
2.3.9 在與客戶談判或商務正式場合，言行舉止不合禮儀造成客戶投訴。
2.3.10 攜帶危險品進入工作場所。
2.3.11 故意不開機，不接或不回辦公電話，影響工作。
2.3.12 在工作日中午過量飲酒或一線生產(chǎn)崗位員工酒后上崗。
2.3.13 下屬出現(xiàn)問題后，上級包庇或故意重罰。
2.3.14 在公司舉辦的考評、考試、競賽中舞弊。
2.3.15 以公務名義公車私用，以公差名義辦理私事。
第三部分 附則
3.1.1 本規(guī)范適用于安糧系統(tǒng)各單位、各部門。3.1.2 安糧系統(tǒng)各單位關(guān)于業(yè)務管理、人力資源、財務管理、行政后勤等管理規(guī)章涉及行為管理的，均視為本行為規(guī)范的組成部分，有專項規(guī)定的從其規(guī)定，處罰低于本規(guī)范規(guī)定的從本規(guī)范。
3.1.3 本規(guī)范由各單位審計督查部門負責即時檢查、執(zhí)行。未設審計督查部門的，由人力資源管理部門檢查、執(zhí)行。檢查結(jié)果不定期通報，安糧集團紀檢監(jiān)察部門負責監(jiān)督。
3.1.4 各單位高層管理人員涉及違規(guī)的，由上一級單位給予定性和處罰。有重大分歧的，提交安糧集團、安糧控股管理層聯(lián)席會議決議，涉及的當事人為本人或所直管、分管單位的應回避。
3.1.5 對于嚴格遵守規(guī)范、切實踐行的員工和部門，由公司或其所在單位在年度績效考核和評優(yōu)中予以表彰和獎勵。
3.1.6 本規(guī)范由安糧集團培訓中心負責解釋、修改。
3.1.7 本規(guī)范經(jīng)公司審批，公司職工代表大會審議通過后實施。